Door te kiezen voor Verzuim Totaal heeft u een volledig geïntegreerd pakket van verzuimverzekering en Arbo-dienstverlening en komen de afwikkeling van uw financiële loonschade en de verzuimbegeleiding dus in één hand. Eén ziekmelding in Click & Claim en het hele proces wordt automatisch in gang gezet.

Dankzij onze sterke positie in de markt hebben wij met gerenommeerde verzekeraars uitstekende voorwaarden uitonderhandeld. Door het volume en het beheer in eigen volmacht kunnen wij u een zeer scherpe premie bieden.

Uniek is de mogelijkheid om nu ook de DGA mee te verzekeren op de polis.
Hierbij gelden de volgende voorwaarden:

• Het bedrijf beschikt over ten minste vijf personeelsleden;
• Het verzekerde jaarsalaris bedraagt maximaal EUR 100.000,- excl. werkgeverslasten e.d.;
• Acceptatie vindt plaats na de beoordeling van een verkorte gezondheidsverklaring;
• Schadeafwikkeling gebeurt verplicht via Aon Verzuimadvies.
• Alleen mogelijk op Verzuimverzekering Conventioneel

Standaard biedt onze verzuimverzekering maximaal EUR 2.500,- per medewerker per jaar vergoeding in geval van een externe reïntegratie. Als u kiest voor Verzuim Totaal dan wordt de vergoeding verdubbeld naar maximaal EUR 5.000,- per medewerker per jaar!

De Arbo-dienstverlening door Aon Verzuimadvies is volledig Poortwachterproof. Alle wettelijk opgelegde begeleidingsactiviteiten zijn geborgd.

U kunt uw medewerkers ziek- en herstelmelden via de internetapplicatie Click & Claim (www.aonclickandclaim.nl).
Klanten van Aon Verzuimadvies maken gratis gebruik van de webtool PeopleOnline. Hiermee heeft u 24 uur per dag, 7 dagen per week toegang tot de relevante verzuimgegevens. In dit dossier werken ook de bedrijfsarts en de verzuimbegeleider. Hierdoor heeft u altijd een actueel overzicht van de voortgang van de reïntegratie van uw verzuimende medewerker.

Klanten van Aon Verzuimadvies maken kosteloos gebruik van de dienstverlening van de Claim Desk. Via de Claim Desk gaat Verzuimadvies na of een benodigde interventie (bijvoorbeeld een rugprogramma) bij de ziektekostenverzekeraar van de betreffende medewerker en/of bij de betrokken inkomensverzekeraar (Verzuim-/ WIA-verzekering) voor vergoeding in aanmerking komt.